合同约定与岗位调动 管理资料

合同约定与岗位调动 管理资料 某公司销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以

合同约定与岗位调动 管理资料 某公司销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年 期的劳动合同，合同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约 定：因公司经营需要或陆先生工作能力等原因，公司可以调动陆先生 的工作岗位，陆先生对此可以提出异议，但在改变决定前应当服从工 作调动， 半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构 作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态 作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名缀后。于是，公司即 通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先 生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通 知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次 通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服从公司的工作安 排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出解 除劳动合同的处理决定。陆先生不服公司作出的处理决定，双方于是 发生争议。 双方理由： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协 商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司 撤销解除合同决定恢复原劳动关系。 公司认为：公司因经营情况变化而调整人员结构，公司调整陆先生工 作岗位符合双方合同的约定，陆先生不服从工作安排违反了合同约定 并违反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理，