人事的具体工作职责范本

人事的具体工作职责范本一、招聘与选拔1. 编写招聘计划，根据公司需求制定人员招聘需求；2. 筛选简历，对求职者提交的简历进行初步筛选，与岗位要求进行匹配；3. 组织面试，与相关部门负责人协调，安排面试

人事的具体工作职责范本 一、招聘与选拔 1.编写招聘计划，根据公司需求制定人员招聘需求； 2.筛选简历，对求职者提交的简历进行初步筛选，与岗位要求进 行匹配； 3.组织面试，与相关部门负责人协调，安排面试官，并制定面试 流程； 4.进行面试评估，根据面试评分标准对应聘者进行评估，提供招 聘建议； 5.检查背景参考，与候选人联系并核实其提供的背景参考信息； 6.签订雇佣合同，与候选人协商并制定合同条款，并确保合同的 及时签署。 二、员工入职管理 1.制定新员工入职计划，包括行政安排、培训计划等； 2.安排新员工入职培训，包括公司介绍、岗位职责、相关政策等 内容； 3.办理入职手续，例如办理工作证、签订保密协议、建立员工档 案等； 4.更新人事信息系统，将新员工信息录入系统并保证准确性； 5.协助新员工融入团队，与相关部门协调，确保新员工能顺利适 应工作环境。 三、员工离职管理 1.处理员工离职手续，包括离职申请、工资结算等； 2.进行离职面谈，与离职员工进行面谈，了解离职原因并提供反 第1页共4页