劳动合同管理制度

劳动合同管理制度一、说明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力 量，特制定本管理制度。第二条、本制度作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动 合同》和《聘任合同》的补充条款

劳动合同管理制度 一、说明 第一条、 为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力 量， 特制定本管理制度。 第二条、 本制度作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动 合 同》和《聘任合同》的补充条款。 二、合同分类 第三条、 本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合 同 期一律为三年。 三、签订合同的范 第四条 、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、 凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳 同》。 动合 第六条、 凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意, 可签 订《聘任合同》。 四、合同解除 第七条、 辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告试用期员工提 前 七天，使用期满后提前一个月，将部门经理、人力资源经理及总经理批 准后， 方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、 辞退