湖南省芷江侗族自治县企事业单位引进35名高层次及急需紧缺人才模拟卷_4

湖南省芷江侗族自治县企事业单位引进35名高层次及急需紧缺人才模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：______

35 湖南省芷江侗族自治县企事业单位引进名高层次及急需紧缺人才 模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题 姓名：_______________ 学号：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共100题) 1.下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是_____。 A: 那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B: 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C: 以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素” D: 无论什么情况下，金钱都只是“保健因素” 参考答案: B 本题解释:正确答案是 B 影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是 彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。 所谓保健因素，就是那些 造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满 意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳 动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。所谓激励因素，就是那些使职工 感到满意的因素，唯有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较 高的激 励，调动积极性，提高劳动生产效率。它们主要有工作表现机会、工作本身的 乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等。“保健因 素”是满足人的对外部条件的要求;“激励因素”是满足人们对工作本身的要 求。B项中组织对于个人取得额外成就后给予的奖金，除了物质激励外，也是 对个人额外成就的一种表扬和认可，属于“激励因素”的体现。