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2024面试如何报薪水 今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生。 前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，少女微微一笑，说刚开始就开 六千吧!我被懵了一逼，问你知道西安市场的行情么?少女天真无邪的答道不知道， 但我觉得自己就值这个价。 我又问到技能这个环节，少女显然神采奕奕，说普通话二级甲等，熟练掌握 办公软件，会的基本操作，英语四级当天晚上我气愤的发了条微博普通话二级甲 等，熟练掌握办公软件这种技能，面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。 六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，正像那句要 死得其所后来再想起这个场景的时候，再结合自己少有的实际经验。 我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，狠狠的从理想生活的 高台上被现实拍下来。 这也间接的催生出我烧出这碗鸡汤的初衷，毕竟时间长了不装逼，也是时候 出来立立牌坊了。 的困惑周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近 况时几乎都在抱怨现在的人真难招。 招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大。 二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低。 难以实现创业公司一人多用、八面玲珑的这种需求。 或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。 所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来。 好带，学习能力强，可塑造性强，说白了，成本也低。 但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个理想阶层。 并不能承担起一个企业合格成员的角色。 也不难理解，大学始一开始，基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体 面的工作。 月入五位数，二环内有房，再配辆差不多的车，在公司有话语权，西装革履 等等等等。 不屑于做一些听起来不是很高大上的工作，不是嫌累，就是嫌钱少总的来说，