精品文档-132融入机制

荣誉机制目的：过于强调物质奖励，员工容易变得唯利是图，给钱就干，不给钱就不干，为更好的经营员工的精神世界和荣誉感，特此制订出本机制。一、最佳优秀奖业务部门评选出当月员工：1. 业绩前十名（从十到一的顺

荣誉机制 目的：过于强调物质奖励，员工容易变得唯利是图，给钱就干，不给 钱就不干，为更好的经营员工的精神世界和荣誉感，特此制订出本机 制。 一、最佳优秀奖 业务部门评选出当月员工： 1. 业绩前十名（从十到一的顺序邀请前十名主次走上讲台领奖，并 发表感言） 二、最佳上进奖 1. 公司里状态最好，最持续，最努力，最上进的员工 2. 感染周围的人，带动周围氛围的人 三、无私奉献奖 1. 在公司平时默默无闻，但却一直为公司操心的人 2. 公司里面公认的“大好人” 四、天使奖（知心朋友奖） 1. 对公司员工关心最多 2. 大家第一个就能想到他的人 五、学习之星奖 1. 公司里面学习力最强的人 2. 每次外出学习，复盘之后转化率最高，并且帮助团队学习转化的 优秀员工