员工绩效管理办法

员 工 绩 效 管 理 办 法（试 行）总则目的绩效管理是将公司战略、部门职责和个人职责有机地结合起来，并通过评价部门和个人的工作绩效，促使和确保公司整体战略、部门及个人利益保持一致，达到公司发展与