人事主管职责范围范本

人事主管职责范围范本人事主管是负责企业的人力资源管理工作的重要职位之一。他们在组织中担负着领导和管理人才的责任，并致力于维护和提升员工的积极性和士气。下面将详细描述人事主管的职责范围，包括招聘与面试、

人事主管职责范围范本 人事主管是负责企业的人力资源管理工作的重要职位之一。他们 在组织中担负着领导和管理人才的责任，并致力于维护和提升员工的 积极性和士气。下面将详细描述人事主管的职责范围，包括招聘与面 试、员工培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和法律合规等方面。 首先，人事主管的职责之一是招聘与面试。他们需要根据企业的 战略目标和业务需求，负责制定和执行招聘计划，并与相关部门合作 确定岗位需求和职位描述。人事主管还需要制定招聘渠道策略，包括 网络平台、校园宣讲和专业招聘会等，以吸引合适的人才。在面试过 程中，他们负责与候选人进行面试和评估，选择最合适的人员来满足 企业的需求。 其次，人事主管还需要负责员工培训。他们需要根据企业的发展 需求和员工的能力提供培训计划和机会，以提高员工的专业技能和素 质。人事主管需要了解员工的培训需求，与培训机构合作设计和开展 培训项目，并评估培训效果。此外，人事主管还需要制定和执行员工 发展计划，为员工提供晋升和职业发展的机会。 另外，人事主管还需要负责绩效考核。他们需要制定和执行员工 绩效考核制度，包括设定绩效指标和标准，并与相关部门合作进行绩 效评估。人事主管还需要与员工沟通并反馈他们的绩效表现，促进员 工的个人和职业发展。在识别绩效不佳的员工时，人事主管需要提供 相应的培训和支持，以帮助员工改进工作表现。 总之，人事主管还需要负责薪资福利管理。他们需要制定和执行 薪酬政策和福利计划，包括制定薪资结构、薪资调整和提供员工福 利。人事主管还需要与财务部门合作，确保薪资和福利的合规性和可 第1页共2页