干部上讲台、培训到现场工作感悟（本站推荐）[修改版]

第一篇：干部上讲台、培训到现场工作感悟（本站推荐）“干部上讲台、培训到现场”工作感悟为全面提高我队岗位工的专业知识水平和整体素质，促进我矿能更快更好的发展。我队从今年元旦第一天开始就组织岗位工进行培训

第一篇：干部上讲台、培训到现场工作感悟（本站推荐） “” 干部上讲台、培训到现场工作感悟 为全面提高我队岗位工的专业知识水平和整体素质，促进我矿能更快更好的发展。我队从今年元旦第 “” 一天开始就组织岗位工进行培训，利用班前会、现场交接班以及倒机检修，对岗位工进行三规一标、事 20 故案例分析畅想等培训，做到培训有记录，考试有成绩，至今已对岗位工各项培训，每人达到余次。古 “” 人云：温故而知新、可以为师矣。在为职工备教案的时候，一些旧的知识通过再次的阅读与教案整理时， 有了新的体会与认识；一些新的知识或不懂的知识，通过百度、搜狗的查询，结合实际操作情况，工作经 验有了新的提升。把一些职工想学的知识，不懂的知识讲给他们听，更多的职工带着问题学，学以致用， 保证培训质量，解决了实际中问题。 “” 总之，我将认真落实干部上讲台、培训到现场的精髓，向先进队组学习，向实践学习，不断改进和 完善，兼顾应知应会，加强职工岗位操作技能的培训，全方位提高我队职工的整体素质。 2013.3.6 高志晖 第二篇：干部上讲台、培训到现场 “” 开元公司干部上讲台、培训到现场工作 0 推进会汇报材料开元公司职工教育培训中心分校二一一年六月十日 借创新之举谋发展之实 ——“” 开元公司干部上讲台、培训到现场工作推进会汇报材料 “” 人才是企业最宝贵的财富。当前，开元公司正全力向三年双千工作目标冲刺，在实现千万吨矿井和 1000 安全生产天阶段目标的征程中，开元公司和下属的四个整合矿井，人才总量和素质都需要快速增加和 “” 提升。今年集团公司全面部署干部上讲台、培训到现场工作后，开元公司就迅速召开专题会议，集中精