精选试析对高职毕业生到民营企业就业的思考

试析对高职毕业生到民营企业就业的思考“ 论文摘要：民营企业在国民经济发展中发挥着重要作用，而且已经成为吸纳高职毕业生就业的重要渠道。分析了民营企业在招聘高职生就业方面存在的问题，从政府、高职、

试析对高职毕业生到民营企业就业的思考 “ 论文摘要：民营企业在国民经济发展中发挥着重要作用，而且已经成 为吸纳高职毕业生就业的重要渠道。分析了民营企业在招聘高职生就业方面存 在的问题，从政府、高职、企业和社会四个方面提出了如何促进高职毕业生到 民营企业就业的对策。 论文关键词：民营企业；高职生；就业 一、民营企业在招聘高职生就业方面的问题 随着民营企业的快速发展，出现了融资难、人才短缺、创新力不强、 管理水平落后等主要障碍，这些都直接或间接涉及到人才的质和量的问题，人 才问题已严重阻碍企业的持续发展。然而，知识经济时代，拥有人才的优势是 民营企业生存和发展的关键。为了缓解人才短缺问题，民企通过校园或者网络 招聘吸纳各类贤才，企业已经意识到高职毕业生是其人才补充的重要来源。 民营企业的技术创新需求为其吸纳高职毕业生提出了现实需求，但由 于企业经营机制中存在一些问题，同时也带来了其在吸纳高职生就业和发挥高 职生作用方面一些问题。民企在招聘高职生就业过程中，就暴露出种种问题： 企业薪酬待遇低、工作环境差、权益没保障；新生代高职生就业预期提高，对 工作比较“挑剔”；一些高职生自身条件、技能与岗位需求不相符等等。究其 原因，我们认为主要体现在以下几方面： 岗位缺口大。近些年，高职毕业生突然发现，找工作对他们来说不再 是一件容易的事情。尽管这样，但却并不妨碍大学年年扩招。高职毕业生的数 量逐年创新高，与此同时高职毕业生的待业人数年年增长。在此严峻形势下， 就业压力是相当大的，令人关注。 供需有矛盾。我国劳动力市场不仅总量供大于求，而且存在供需不对 接的矛盾。一边是有人没事干，一边是有事没人干；一边是有事不会做，一边 是有事不愿做。比如，大多数高职毕业生愿意选择到政府机关、事业单位或者 大型国企就业，而有很少数愿到有“用武之地”的广大中小民营企业施展才 华。