中山大学附属肿瘤医院绩效管理方案介绍

- 主要绩效考核方法 - 绩效单价制：根据绩效奖金标准及基期的工作总点数，计算每一点的价值（点值）。在当期计算绩效奖金时，则用点值乘以当期实际发生总点数。绩效单价=点值*点数