工作价值观对关联绩效影响的实证研究——组织支持感的调节作用的综述报告

工作价值观对关联绩效影响的实证研究——组织支持感的调节作用的综述报告摘要：工作价值观是影响员工行为的一个重要因素，而组织支持感则是影响员工的工作绩效的重要调节变量。本文综述了工作价值观对关联绩效影响的

—— 工作价值观对关联绩效影响的实证研究组织支持 感的调节作用的综述报告 摘要： 工作价值观是影响员工行为的一个重要因素，而组织支持感则是影 响员工的工作绩效的重要调节变量。本文综述了工作价值观对关联绩效 影响的实证研究，并探讨了组织支持感的调节作用。总的来说，工作价 值观与关联绩效之间存在正向关系，而组织支持感可以调节工作价值观 与绩效之间的关系。因此，组织应该通过提高组织支持感来促进员工的 工作绩效。 关键词：工作价值观、绩效、组织支持感、调节作用 引言： 工作价值观是指个体认同的关于工作意义、目的和目标的信念和态 度，是影响员工行为的一个重要因素。过去的研究表明，工作价值观与 个体的工作绩效之间存在显著的正向关系（Kohetal.，2016）。然而， 工作价值观本身并不能直接影响绩效，它需要在某些条件下被激活才能 发挥作用。 组织支持感是指员工对组织对其价值和工作满意度的认可程度 （Eisenbergeretal.，1986）。组织支持感可以促进员工的工作满意 度、承诺和绩效等因素。然而，组织支持感的作用也不是绝对的，它可 能会与其他变量相互作用，从而影响员工的绩效。 本文综述了工作价值观对关联绩效影响的实证研究，并探讨了组织 支持感的调节作用。 工作价值观与绩效的关系： 多项研究表明，工作价值观与绩效之间存在显著的正向关系。例 如，Sturgesetal.（2005）发现，员工的工作绩效与他们的工作价值观