施工集团的人力资源管控趋势探讨人力资源管理师考试试题及答案

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施工集团的人力资源管控趋势探讨《人力资源管理师考试试题及答案》 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 计算题 附加题 总分 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 得分 评卷人 得分 建筑业是国民经济的支柱产业，随着我国经济的高速发展，我国的建筑施工企业无论从经营规模还是 从业人数都发生了巨大的变化，并且成就了一大批具有一定规模的建筑施工集团企业。由于我国大中型建 筑施工企业从劳动力密集型向管理密集型转轨，建筑行业新技术、新材料、新工艺、新方法的大量产生和 使用，市场经济新情况对企业管理的挑战，从而使传统的建筑施工企业从业人员无论从技术上还是管理上 都存在着严重的先天不足；尤其随着我国加入WTO、建筑企业资质的重新定位，建筑企业经营的内外环境正 发生着一系列的深刻变化，人力资源管理作为企业的轴心管理，对提升企业管理水平和企业长远发展都具 有深远的价值，如果不能够正视这一点，并采取相应有效措施，我国的建筑施工企业将会在竞争激烈的市 场上失去“人”这一企业管理中最重要的因素优势，使企业形成必败的局面。 人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。企业的发展，要靠人才，要靠人力资 源的优化配置。但目前我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。 因此，要想在建筑市场的搏击中发展壮大企业，必须变革现有的企业人力资源管理模式，以适应形势和任 务的需要。 建筑施工企业的人力资源管理现状 施工企业人力资源的特点 1、人力资源组成的复杂性。就大多数施工企业而言，其人力资源的组成是比较复杂的，既有学历低但 实践经验丰富的技术工人；也有知识水平较高的大中专毕业生，他们作为新鲜血液提高了施工企业的整体 素质，但相对缺乏经验；此外还有一些企业专门引进的专家型的管理人员和技术人员。这些处于不同层次 的的人才有着各自的特点和价值目标，对于自身价值的实现要求也有所不同，因此，由他们组成的施工企 业人力资源系统具有相当的复杂性。 2、人力资源的布局呈分散性。工程项目一个显著的特点就是流动性强，它不像一般的生产型企业，具 有固定的生产场地和生产部门。施工企业作为工程项目的建设者，它的具体的组织机构一般是随着工程项 目的变化而变化，通常是根据某个工程项目的具体情况，比如项目规模的大小、技术要求的特点、地域情 况等来组建一个适应的项目管理机构，而随着工程项目的结束，下一个项目的开始，人员组成又要进行新 的调整。因此，施工企业的人力资源在其布局上就有分散明显、流动性强的特点。 3、人力资源评价信息的收集相对困难。随着国内建筑市场竞争加剧以及国际市场的开拓，同时由于施 工行业自身的特点，现在很多施工企业的工程项目遍及国内各地，其中更有部分企业已涉及国际工程。虽 然目前的信息传输十分发达，但是由于许多工程项目的所在地相对较为偏僻，加之施工企业在信息网络建 设方面还比较落后，因此，对这些分散的人力资源的评价信息往往难以及时汇总和传输到人力资源管理部 门，即使获得的信息也具有明显的滞后性。这就给全面分析评价企业人力资源系统的状况、高效管理人力 资源带来很大的困难。 试卷第 1页共 5页