2021年HR工作心得体会范文

hr工作心得体会范文 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题

hr工作心得体会范文 员工是一个企业赖以生存和发展的基石，一个企业的问题一般 都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管 理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关 键。 一、聘用员工 1、从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的，每个企业都 应该首先搞清楚自己的需求，我们曾经犯过类似的错误，随意地进行 招聘，把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累，有一段时间甚 至疯狂地去参加各种人才见面会，通过各种渠道进行招募。但是之后 就碰到了一个问题，那就是失去了标准。因为没有确切的需求计划， 导致招聘目标不明确，而单凭素质进行检验无疑是一件非常盲目而危 险的事情，我们曾经在一次人才招聘会上挑选了至少10名被认为素 质高的人员，但是由于公司并没有提供可供这些人员进行的确切项 目，最后导致这些人员无事可做，更可怕的是这种现象还延续到老员 工的身上，使他们感觉到非常不安，客观上起到了负面的作用，最后 事实证明这一决策的错误之后，代价是所有招募到的人员全部在两个 月之内离开了。因此在这里强调的是：不是每一个高水平高素质的人 才都适合你的公司，也不是任何时候你都需要找到这样的人用来取代