电信人力资源管理现状及对策

电信人力资源管理现状及对策在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重 要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争 优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持, 从而确保企业在竞争中