2024年销售人员奖励方案

2024年销售人员奖励方案一、背景和目标销售团队作为企业的重要组成部分，对公司的销售业绩和发展起着至关重要的作用。为了激励销售人员的积极性和创造力，促进销售业绩的提升，我们制定了2024年销售人员奖励

2024年销售人员奖励方案 一、背景和目标 销售团队作为企业的重要组成部分，对公司的销售业绩和发 展起着至关重要的作用。为了激励销售人员的积极性和创造力， 促进销售业绩的提升，我们制定了2024年销售人员奖励方案，旨 在激励销售人员提高销售额、增加客户数量、提升客户满意度和 促进团队合作。 二、奖励方式和金额分配 1. 销售额奖励：按照销售额完成情况设立不同的奖励级别， 高销售额可以获得更高的奖励。具体奖励分配如下： -销售额达到年度目标的80%以上，奖励10%的销售额作为奖 金； -销售额达到年度目标的90%以上，奖励15%的销售额作为奖 金； -销售额达到年度目标的100%以上，奖励20%的销售额作为 奖金。 2. 客户数量奖励：按照新增客户数量设立不同的奖励级别， 多新增客户数量可以获得更高的奖励。具体奖励分配如下： -新增客户数量达到年度目标的80%以上，奖励1000元； -新增客户数量达到年度目标的90%以上，奖励2000元； -新增客户数量达到年度目标的100%以上，奖励3000元。 3. 客户满意度奖励：通过客户满意度调查评定客户满意度， 第1 页共 3页