有关雇佣合同分类

有关雇佣合同分类 　　雇佣期限的类型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起来看看! 　　根据现行劳动法，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种： 　　⑴、有固定期限的劳动合同; 　　⑵、无固

有关雇佣合同分类 雇佣期限的类型有哪些呢?大家是否知道呢?下面一起来看看! 根据现行劳动法，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期 限上可分为三种： ⑴、有固定期限的劳动合同; ⑵、无固定期限的劳动合同; ⑶、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动者在与单位订 立劳动合同时，年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第⑵种(即无固 定期限的)劳动合同，但一些用人单位出于某种考虑，却不愿与这些 劳动者签订这种劳动合同。 劳动者非常关心：订立这种劳动合同的条件是什么?什么情况下 自己有权提出订立这种劳动合同，而单位必须同意? 劳动法规定，只要当事人双方平等自愿、协商一致，即可订立 有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。 由此看出，只要用人单位与劳动者双方均出于自愿，无论何时，都 可签订无固定期限的劳动合同。这是当事人意思自治原那么的表 达。此种情况订立的无固定期劳动合同，没有任何附加条件的限 制。 但是，目前由于我国劳动力处于买方市场，加之其他一些因 素，造成了许多用人单位产生了不愿与劳动者订立无固定期限劳动 合同的局面，这使许多劳动者与用人单位之间产生了矛盾。为了调 整这一矛盾，保护处于弱者地位的劳动者的利益，法律和政府都作 出了相应的规定。如在固定工向劳动合同制转制时，国家劳动部就 规定，用人单位对符合以下条件之一的劳动者，如果其提出订立无 固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： ⑴、按劳动法的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，