通讯员管理制度

通讯员管理制度《XXX》是XXXXXX的企业刊物，跟XXXXX微信公订阅号、服务号、官网一样，都是 宣传XXX公司的重要舆论工具和传播XXXXX企业文化的主要载体。为进一步增加新闻热 点和重大事件的宣

通讯员管理制度 XXXXXXXXXXXXXX 《》是的企业刊物，跟微信公订阅号、服务号、官网一样，都 XXXXXXXX 是宣传公司的重要舆论工具和传播企业文化的主要载体。为进一步增加新闻 热点和重大事件的宣传力度，推进公司企业文化建设，宣传绿洲人良好的职业形象，提升 XXXXXXXXXXXXXXXX 的品牌知名度，充分发挥各媒介工具的舆论宣传作用，特制定通 讯员管理办法。 一、通讯员工作的指导原则 XXXX 遵循企业文化建设的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成 果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，充分挖掘各媒介工具的宣传效应，为企业文 化 建设、企业品牌推广及公司的管理、发展服务。 二、通讯员的基本条件 1. 具有良好的思想素质，具有一定的新闻敏感性； 2. XXXX 热爱公司，熟悉公司及所在部门的工作； 3. 具有一定的文字写作水平或者摄影、绘画、书法等特长； 4. 具有良好的团队精神，善于思考、做事认真。 三、通讯员的职责 1. 围绕我司企业文化建设和当前企业宣传的需要，宣传所在部门各项工作进展、成果、 优秀员工事迹或团队事迹。 2. 收集整理所在部门的新闻线索，及时上报企业文化部。按照企业文化部的工作安排, 完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。 3. 通讯员除了自己提供稿件外，还要带动、指导、帮助本部门其他爱好写作的员工积 极 撰写稿件，并积极投稿。 4. 协助企业文化部做好回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业宣传工作的 意 见、建议，并及时反馈。 5. 原则上，每位通讯员每月至少提供一篇稿件。 四、通讯员分类与产生办法 通讯员分为个人通讯员与团队通讯员。 1. 个人通讯员由员工个人自愿担任，不受人数限制，每位向刊物、官网、微信公众号 等 媒介投稿的员工自动成为个人通讯员。 2. 团队通讯员由各部门推荐，每部门至少推荐一名通讯员。团队通讯员负责本团队的 通 讯员建设、活动组织等。 五、通讯员工作质量要求 稿件内容包括企业文化思考、企业管理、工作感悟、行业未来展望；公司热点话题、 重点工作、工作故事、与客户的互动；身边的好人好事、正能量、学习、见闻；摄影、 绘 画、旅行、读书、影视、卡通漫画、幽默等各类作品。 1500 文字最好有料或有趣，篇幅不要太长字以内为宜），诗歌字数不限。 摄影和 （ 绘画作品请带百字内文字说明。