面试指导：用“情商”与面试对决 管理资料
面试指导：用“情商”与面试对决 管理资料 针对在职员工来说，“情商管理”或“心理管理”的目的主要有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法;二是消除造成员工出现心理问题的组织因素;三是通过组织
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