国有企业不合理薪酬结构对企业影响及解决对策

国有企业不合理薪酬结构对企业影响及解决对策一、国有企业薪酬管理现状第一，薪酬制度与企业的经营战略脱钩或错位。这方面的表现很多，如有的公司声明它的战略之一是成 为市场上的佼佼者，但该公司却将薪水标准定