浅谈中小企业新员工培训存在的误区与对策

浅谈中小企业新员工培训存在的误区与对策　【论文摘要】随着人才竞争的加剧，各类组织日益重视人才的引进与发展，新员工培训作为重要的人力资源开发方式得到越来越多企业的重视。通过与心理学、社会学结合起来的

浅谈中小企业新员工培训存在的误 区与对策 【论文摘要】随着人才竞争的加剧，各 类组织日益重视人才的引进与发展，新员工 培训作为重要的人力资源开发方式得到越 来越多企业的重视。通过与心理学、社会学 结合起来的员工培训理论在规模较大，管理 较为科学的企业的培训实践中得到了较好 地应用，但是在国内中小企业里，培训体系 的构建大多都还很欠缺，而新员工培训也存 在着诸多问题，本文对这些问题进行了分 析，以及提出与之相对应的可行的改进对 策。 【论文关键词】中小企业；新员工培训； 培训体系 早在1911年，科学管理之父泰勒的《科 学管理原理》一书中已提到员工培训的重要