06093人力资源开发与管理最新复习资料

06093 人力资源开发与管理 最新复习资料第一章 人力资源管理及其价值1.（名、空）人力资源：在（一定社会组织范围内）可以作为生产性要素投入（社会经济活动）的（全部劳动人口）总和。2．（空）现实的人

文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。 06093 人力资源开发与管理最新复习资料 第一章人力资源管理及其价值 1. （名、空）人力资源：在（一定社会组织范围内）可以作为生产性要素投入（社会经济活 动）的（全部劳动人口）总和。 2 ．（空）现实的人力资源是指一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活 动的全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于蜚声个人原因暂未能从 “” 事劳动的人口，称为劳动力资源 3 ．（空）人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力，知识和技能水平，以及劳动者的 劳动态度。 41 ．（论）人力资源的特点：人力资源与其他物质资源相比有其特殊性。特点主要包括：（） “” 存在状态的生物性。人力资源的承载者是人，因此是有生命的活的资源，它与人的自然生 2 理特征息息相关。（）开发对象的能动性。许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位， 而人力资源则不同，它在被开发过程中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区 3 别。（）生成过程的时代性。人力资源不像石油、煤炭等自然资源那样，在一个比较长的历 4 史时期里仍然保持相对稳定的状态。（）使用过程的时效性。由于人作为生物有机体，有其 5 生命周期，如幼年期、有壮年期、老年期，各个时期的劳动能力各不相同。（）开发过程的 持续性。提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和 67 完善。（）使用开发的再生性。资源可以分为不可再生资源和可再生资源两大类。（）闲 置过程的消耗性。矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会 8 消耗掉。（）人力资源的社会性。从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动不同 的劳动者都会处于一定的劳动集体之中，这中人力资源社会性的微观基础。 5 ．（选）提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和 完善 6 ．（单）人进入成年后，体力会逐渐衰退，如果闲置不用，知识水平和技术能力也会老化和 下降，并不会因闲置不用而保存下来。 7 ．（单）从宏观角度来看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开 发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。 812 ．（简）人力资源的地位和作用：（）人力资源是企业最重要的资源（）人力资源是创造 利润的主要资源。 9 ．（空）商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。 1021 ．（单）人力资源尤其是拥有高科技产业相关知识的人才，就成为世纪最重要的、最具 有战略意义的资源。 11 ．（单）人力资源管理，是指对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸五一节所进行的 计划、组织、指挥和控制的管理活动。 1212345 ．（简）人力资源管理涉及的主要内容有：（）获取（）整合（）奖酬（）调控（） 开发 13 ．（空）开发是人力资源管理的重要职能。对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有 招聘、保持等。 141 ．（简）人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同的特征：（）人力资源管理的综合 2345 性（）人力资源管理的实践性（）人力资源管理的发展性（）人力资源管理的局限性（） 人力资源管理的全面性 15 ．（名）战略性人力资源管理就是以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能 活动，确保组织获取持续竞争优势，并达成组织目标的过程。 16 ．（空）人力资源管理的发展先后经历了人事管理、人力资源管理以及战略性人力资源管