论360度绩效考核方案的再设计与应用

论360度绩效考核方案的再设计与应用 　　一、360度考核法 　　 　　360度考核法又称为全方位考核法。该方法是指由员工自己、上司、直接部属、同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟