2023年江苏省宿迁市宿豫区政务服务管理办公室招聘2人公共基础共200题难易度冲刺试卷含解析

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20232 年江苏省宿迁市宿豫区政务服务管理办公室招聘人 200 （公共基础共题）难、易度冲刺试卷含解析 每套试卷共200题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 (100) 一、单选题共题 1、小丽是办公室的收发员，一次她将本应紧急寄出去的邮件作为普通邮件寄出， 使公司失去了一位重要的客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的 依据之一，这种考核的方法是（ ）。 A：行为观察法 B：强制分布法 C：关键事件法 D：对比法 正确答案选项：C 解析：本题考查管理学的基本原理。 A项错误，行为观察比较法，也叫行为观察量表法，是各项评估指标给出一系列有 关的有效行为，将观察到的员工的每一项工作行为同评价标准比较进行评分，看该 行为出现的次数频率的评估方法，每一种行为上的得分相加，得出总分结果比较。 B项错误，强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据 正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及 各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某