3国有地矿企业人力资源开发管理思考

国有地矿企业人力资源开发管理思考 摘要。党的十八大以来，全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，需要按企业机制补短板、

国有地矿企业人力资源开发管理思考 摘要。党的十八大以来，全国各省区地矿局系统转企改制加 速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业， 要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，需要按企业机制补短板、强弱 项，其中，人力资源开发与管理便是一个亟需补齐的短板。为做 好这方面工作，本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的 视角，在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、 地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的 基础上，提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕 留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力 资源管理创新，迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建 议。 关键词：地矿企业；人力资源；开发管理；问题思考 以党的十八大胜利召开为标志，中国改革开放进入新时代 ［１］，全国各省区地矿局系统改革改制加速推进，不少地矿单 位由事业体制转为企业体制，陆续涌现出一批国有地矿企业。“脱 胎”于事业体制、诞生于新时代的地矿企业，要在激烈的市场竞 争中站稳脚跟，需要按企业机制补短板、强弱项，其中，人力资 源开发与管理便是一个亟需补齐的短板。 １人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性 １.１人力资源是当下地矿企业的宝贵资源。人财物资源是 第1页 共9页