绩效管理系统理论基础及含义

绩效管理系统理论基础及含义一、绩效管理的直接理论基础（一）目标设置理论目标设置理论（goalseHingtheory）由美国管理学家查尔斯.L.休斯和心理学家 洛克（E.A.Locke）最早提出。目标