7种人力资源最佳实践

7 种人力资源最佳实践什么是人力资源最佳实践？最佳实践是一套通用的人力资源管理流程和行动。在人 力资源管理研究中，有两种关于如何管理人员的思想流 派：第一个是最合适的，第二个是最佳实践。最合适的观点指

7 种人力资源最佳实践 什么是人力资源最佳实践？ 最佳实践是一套通用的人力资源管理流程和行动。在人 力资源管理研究中，有两种关于如何管理人员的思想流 派：第一个是最合适的，第二个是最佳实践。 最合适的观点指出，为了增加价值，人力资源政策应与 业务战略保持一致。这意味着人力资源部门应同时关注 组织及其员工的需求。 最佳实践观点认为，存在一套通用的人力资源流程，这 些流程可以带来卓越的业务绩效。根据其支持者的观 点，无论组织机构或行业如何，都有一定数量的人力资 源活动捆绑可支持公司获得竞争优势。 我们将跳过关于每种方法的优缺点的广泛科学辩论。通 过这些讨论，真相常常位于中间。 这意味着人力资源战略和后续的人力资源活动应与组织 的战略相结合，以实现最佳效率，这种一致性也被称为 战略人力资源管理。 同时，大量的最佳实践已证明可以为组织带来卓越的绩 效。如果人力资源部正确执行这些实践，它们将为企业 及其目标增加可观的价值。 JeffreyPfeffer7 提出了以下种人力资源最佳实践。就 此主题写了两本书：《通过人竞争优势》、《以人为本 创造利润》。 在这些书中他提出了一套可以增加公司利润的最佳实 践，这些最佳做法是：