管理培训提纲

梦想点燃长松点位清晰，有赢点关键人才关键人才是方向——战略，业绩、技术——战术不能让人才受穷，不能让雷锋吃亏。激活英雄，淘汰狗熊建设系统步骤做愿景定战略找人才写标准建流程严执行勤监督做奖惩改措施达目标