员工擅自离职怎么赔偿公司损失一览

员工擅自离职怎么赔偿公司损失一览 　员工擅自离职怎么赔偿公司损失　员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的

员工擅自离职怎么赔偿公司损失一览 员工擅自离职怎么赔偿公司损失 员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣 除。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用 人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失 的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行 各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位 可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳 动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解 除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用 人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十九条 劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合 录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致