人力资源管理考试国际私法题库100题含答案969版

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案1. 题型：单选题美国法学教授库克于1942年在一本题名为《冲突法的逻辑学与法律基础》中提出（ ）A优先选择原则B政府利益分析说C本地法说

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案 1. 题型：单选题 美国法学教授库克于1942年在一本题名为《冲突法的逻辑学与法律基础》中提出 （） A优先选择原则 B政府利益分析说 C本地法说 D法院地法说 答案 C 2. 题型：多选题 (11年真题)各国在适用自然人的行为能力依其属人法这一冲突规范时的例外限制有 () A处理不动产的行为能力 B缔结婚姻的行为能力 C立遗嘱的行为能力 D适用于侵权行为的责任能力 E有关商务活动当事人的行为能力 答案 A,D,E 3. 题型：简述题 (12年真题)简述冲突规范包括哪几种类型。 解析 答：(1)单边冲突规范，是直接规定某种涉外民事关系只适用内国法或只适 用外国法的冲突规范。(2)双边冲突规范，只抽象地规定一个指引确定准据法的连 结点，表明什幺问题厘适用什幺地方的法律。(3)重叠适用准据法的冲突规范，是 指台有两个或两个以上的连结点，井对“范围”所指的法律关系或法律问题必须同 时适用该两个或两个以上连结点所指向国家的法律的冲突规范。(4)选择适用准据