人事作业程序管理

人事作业程序　　□ 前 言　　第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，

人事作业程序 □ 前言  第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。 第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事 统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特  制订本程序。 □ 主办 () 第三条人事作业负责单位隶属于管理部科，设科长一人，承上级之命，负责下列  全盘人事业务。 () 一依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 () 二配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人  员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。 () 三设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 () 四经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适 所。 () 五依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。 () 六制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。  第肆条人事科另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作 () 一专员： 1.  行政公文处理； 2.  员工征信调查及对保工作； 3.  招募行政工作； 4.  考绩行政工作。 () 二办事员： 1.  资料档案管理； 2.  劳保行政工作； 3.  考勤行政工作。