2024年卫生院全员聘用制实施方案

2024年卫生院全员聘用制实施方案一、背景卫生院是基层医疗卫生机构，承担着基本医疗服务和卫生保健职责。但由于一些历史原因和制度限制，目前许多卫生院在人员聘用方面存在一些问题，如存在大量临时工和合同工，

2024年卫生院全员聘用制实施方案 一、背景 卫生院是基层医疗卫生机构，承担着基本医疗服务和卫生保 健职责。但由于一些历史原因和制度限制，目前许多卫生院在人 员聘用方面存在一些问题，如存在大量临时工和合同工，人员流 动性较大，工作动力不足等。针对这些问题，为了提高卫生院人 员的稳定性和工作积极性，本实施方案提出全员聘用制，以确保 卫生院人员的待遇和权益。 二、目标 1.实现卫生院人员的全员聘用，提高人员稳定性和流动性； 2.提供合理的待遇和薪酬体系，激发人员的工作动力； 3.完善绩效考核和奖惩机制，提高工作效率和服务质量。 三、实施步骤 1.制定相关政策文件 根据卫生院实际情况和政策要求，制定卫生院全员聘用制 度、薪酬体系和绩效考核办法等政策文件。这些文件应明确人员 聘用流程、职责与权益、薪酬待遇、考核标准和奖惩措施等内 容。 2.重新审查卫生院人员编制和职位设置 对卫生院的编制和职位进行重新审查，合理配置编制和职 位。确保人员编制与实际服务需求相适应，同时根据卫生院特点 设置适当的职位和岗位职责。 第1页共3页