九大要素帮助民营企业建设规范化的人力资源管理体系

九大要素帮助民营企业建设规范化的人力资源管理体系民营企业的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构，并没有从新的战略条件下重新进行新的规划与调整，队伍的建设应是多层次的，新的人才引进、培训与开发