新劳动合同法下的绩效管理条例

新劳动合同法下的绩效管理条例 　　实际上，《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表达在对绩效不佳的员工处理上。绩效管理应该实现奖优罚劣、盘活人力资源的目的。奖优一般不会出现法律风险，但罚劣尤其是对不合格的