企业人事管理绩效考核评价体系应用

企业人事管理绩效考核评价体系应用【摘要】企业人事管理是企业在激烈的市场环境中取得竞争优势的重要因素，企业要提升人事管理水平，必须要构建完善的绩效考核评价体系。通过绩效考核评价可以确定员工的薪酬、福利、

企业人事管理绩效考核评价体系应用 【摘要】 企业人事管理是企业在激烈的市场环境中取得竞争优势的重要因素，企业要提升人事管理 水平，必须要构建完善的绩效考核评价体系。通过绩效考核评价可以确定员工的薪酬、福 利、职位晋升以及奖惩等，对于合理配置企业人力资源，发挥企业员工的作用具有重要意 义。本文对绩效考核评价体系进行简要阐述，分析绩效考核评价体系在企业人事管理中的 意义，并具体研究绩效考核评价体系在企业人事管理中的应用。 【关键词】 人事管理；绩效考核评价体系；意义；应用 绩效考核评价是企业人事管理的重要内容，科学、完善的绩效考核评价体系可以有效激励 员工，调动员工的积极性和创造性，进而为企业创造更大的价值。绩效考核评估体系是评 估现代企业人事管理水平是重要指标，如果缺乏绩效考核评价体系，企业就无法充分挖掘 人力资源的价值，而完善的绩效考核评价体系可以为企业提供客观、精准的人力资源讯 息，便于企业管理层做出决策。此外，科学的绩效考核评价体系也能帮助企业留住人才， 避免人才流失，对于企业的长远发展具有现实意义。 一、绩效考核评价体系概述 目前，绩效考核已经广泛应用于企业管理当中，企业依据行业特定以及企业的实际情况设 计相应的考核指标以及评价标准，对员工在实际工作当中的表现、个人素质、业务能力进 行全方位评价，进而决定员工的薪酬水平、福利待遇、职位晋升等。绩效考核评价体系相 较于绩效考核而言，是一个广义的概念，指的是企业所有与绩效考核相关的计划、结果以 及过程的综合，不仅包括考核评价指标、考核步骤，同时也与企业管理组织、企业环境以 及员工素质等有关。绩效考核评价体系是一个完整的系统，与企业的发展战略、发展目标 以及目标责任体系等有密切联系，绩效考核评价体系的核心目标是通过合理调配人力资 源、提升员工个人能力以及激发员工主动性来提升企业人力资源管理水平，从而增强企业 综合实力。 二、绩效考核评价体系在企业人事管理中的意义 绩效考核作为现代企业人力资源管理的典型模式已经受到了企业管理者的高度重视，并在 企业管理中深入应用，构建绩效考核评价体系可以进一步规范企业人事管理。