职业经理人应具备的通用能力

职业经理人应具备的通用能力百万年薪，身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职场，钱不是唯一，但不谈钱也未免很是虚伪，尚且，钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和自身实力的综合体现

职业经理人应具备的通用能力 百万年薪，身在职场的精英或许都会把这列入自己的职场梦想而不懈追求。尽管人在职 场，钱不是唯一，但不谈钱也未免很是虚伪，尚且，钱多钱少也的确是一个人价值的衡量和 “ 自身实力的综合体现，因而职场精英一般不会羞于谈钱，但是必须做到君子爱财，取之有 ” 道。 百万年薪的职业经理人这些年我也接触不少，综观他们获取百万年薪的路径，在我看来， += 和我反复主张的一个逻辑是紧密吻合的，这个逻辑就是：合不合能不能行不行。 百万年薪的前提是行不行 人在职场要获取百万年薪，不像买体育彩票，运气到了自会中彩，拼的不是运气，而是 实力，是行不行！而一个人的实力是为人做事的综合体现。做人上，要让人感觉到靠谱和踏 实，的确是一个可信任可信赖的人；做事上，有高度的专业水准，做出的事情漂亮，令人叹 服，甚至于超越别人对你的期望。如果是做人很好，但做事不行；或做事很有水准，但做人 没有口碑，通常是很难获取高薪的。行，才有高薪；不行，则是低薪甚至零薪。 “”“” 决定行不行的因素是合不合与能不能 “”“” 一个人外在展示的行还是不行，跟自身的两个内在因素是紧密相关的，这两个因素 “”“” 是合不合与能不能。 “” 行不行首先要看合不合 “”“” 看合不合的问题，最重要的一个合是职业兴趣的合，也就是一个人首先要定位清楚 自己的职业取向：是兴趣做管理呢？还是兴趣干技术？是选择安稳的上班之路呢？还是喜欢 面临随时有风险的创业挑战？如果一个人不是为了兴趣而工作，纯粹是为养家糊口过日子而 “ 工作，会很容易陷入职业懈怠，进而影响了做事的水准和做人的口碑，所谓讲男怕入错行， ” 女怕嫁错郎，即是此理。若职业选错了，跟高薪自是无缘。