镇推行村级干部能上能下、能进能出制度

镇推行村级干部能上能下、能进能出制度是指在村级干部选拔和管理方面，实行动态管理和灵活调整的制度。具体包括以下几个方面的内容：1. 村级干部选拔标准：制定科学合理的村级干部选拔标准，明确干部必备条件和能

镇推行村级干部能上能下、能进能出制度 是指在村级干部选拔和管理方面，实行动态管理和灵活调整 的制度。具体包括以下几个方面的内容： 1.村级干部选拔标准：制定科学合理的村级干部选拔标准， 明确干部必备条件和能力要求，确保能够选拔到素质优良、能力 过硬的村级干部。 2.干部能上能下制度：对于村级干部，不再一任到底，而是 根据其工作表现和群众满意度进行评价，通过考核评定来决定是 否继续任职。对于表现良好的干部，可以晋升到更高级的职位； 而对于履职不力或存在严重失职失责问题的干部，可以下调岗位 或责令辞职。 3.干部能进能出制度：建立健全公平的晋升机制和调动机 制，通过选拔优秀的干部进入村级工作，注重激励和引导人才的 积极参与村级事务；同时，对于已经任职的村级干部，也要及时 发现和培养后备人才，保持干部队伍的活力和创新。 4.合理的考核评价机制：建立科学合理的考核评价机制，通 过民主评议、履职考核、问题反馈等方式，全面了解干部的工作 表现和履职情况。根据考核结果，及时对干部进行奖惩和调整， 确保干部队伍的整体质量。 通过推行村级干部能上能下、能进能出制度，可以激励村级 干部提高工作积极性和责任感，提升村级治理水平和发展实力， 推动农村经济社会的全面发展。 第1页共1页