技能操作人员年度考核表1(样表)

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说明 评分标准 小计 考核要素 考核内容 评分标准 标准分 扣分 得分 发明创造、技术革 根据革新或建议获得奖励情况及 根据职工拥护党和国家的政策、方 新及合理化建议 在生产实际中提高工作效率等酌 2 拥护党和国家的政 针情况，参加各种活动等情况酌情 2 等 情扣分 策、方针 扣分 工 根据是否有带徒能力及效果（徒 传艺、带徒 弟在厂级以上技术比赛中获奖、 1 作 技能鉴定级别等情况）酌情扣分 根据履行岗位职责、完成各项工作 岗位职责履行情况 2 根据考核期内获得技术比赛的等 技 任务等情况酌情扣分 劳动竞赛 2 级及名次情况酌情打分 能 根据技术业务考核成绩进行酌情 实际操作技能 15 30分 扣分 根据学习参加率、笔记认真程度、 工 学习情况 2 听课效果等酌情扣分 理论水平 根据理论考核成绩进行酌情扣分 8 根据能否解决其它实际工作难题 一专多能等情况 2 作 及效果情况进行酌情扣分 遵纪守法、遵守企 根据遵纪守法、遵守企业规章制度、 2 生产及工作任务 根据是否按时、按要求、保质、 业规章制度 单位劳动纪律等情况酌情扣分 20 完成情况 保量完成工作任务等酌情扣分 态 生产技术难题的 根据在解决生产技术难题及排除 解决及排除故障 5 故障隐患等工作的成绩酌情扣分 根据工作积极主动性、责任感、是 隐患等 劳动态度 3 否服从工作安排等酌情扣分 根据生产过程中，是否发生事故、 度 安全文明生产 事故大小、造成经济损失大小、 5 工 20 分 是否文明生产等情况酌情扣分 团结协作、顾全大 从团结协作、顾全大局等方面酌情 根据成本消耗、节约情况酌情扣 作 3 成本消耗 5 局 扣分 分 业 根据生产过程中，修旧利废情况 修旧利废 5 酌情扣分 绩 根据安全生产，设备无事故的时 设备管理 5 50分 出勤率 根据出勤率的高低酌情扣分 4 间长短等情况酌情扣分 根据工作场地的卫生、工具收放 工作场地情况 3 等情况酌情扣分 根据考核期内获得奖励的级别等酌 根据在抢险、抗较大自然灾害、 评选先进 2 情扣分 其他重大贡献 重大生产项目（工程）、创效益 2 等工作中的贡献大小酌情扣分