公司负激励制度

负激励制度细则第一章 总则我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是一流的管理，纪律也是必不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，

负激励制度细则 第一章总则 我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作， 规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是一流的 管理，纪律也是必不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公 司制定了相应规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其 他员工利益的行为（包括但不限于以下各项情形），公司将作出相应 处理。 第二章负激励项目设置 一、负激励类型 负激励包括批评、记过、降级或降职、辞退。 累计负激励：一个季度内累计批评3次，予以记过1次；每半年 累计记过2次，予以降级或降职；一个自然年内累计降级2次，予以 劝退/辞退。 二、负激励细则 员工有下列情形之一，由员工所在部门提交详细事实依据，经综 合管理部审核，逐级上报，权限审批人审批后执行相关负激励，并视 情节轻重给予经济处罚。处罚金额从季度绩效工资中扣减。 （一）批评 员工所在部门对员工进行批评，并视情节轻重给予100-300元经 济处罚。