HR年度培训：员工试用期转正管理规定的宣讲

公司新员工辅导员管理办法实施细则-宣讲第一条：目的为了进一步落实公司以辅导员“传、帮、带”为核心的新员工培训制度，确保辅导员培 训的可操作性和执行力度，同时规范辅导员的工作内容和程序，指导辅导员有序开