2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案解析

2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案解析第I部分 单选题（50题）1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试题库附答案解析 第I部分 单选题（50题） 1. 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为， () 属于绩效改进策略的 A: 负向激励策略 B: 正向激励策略 C: 制止性策略 D: 预防性策略 答案：A 2. ?H?“”( ) 在美国学者詹姆斯罗宾斯看来，敬业的本质是 A: 干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦 B: 以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 C: 绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 D: 心灵的坦荡和安然 答案：B 3.() 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为 A: 成绩记录法 B: 绩效标准法