2022年个人绩效结果反馈面谈表

2022年个人绩效结果反应面谈表第一局部：基本信息被面谈人职位所属部门面谈人职位所属部门考核时段考核得分绩效等级第二局部：全年工作回顾角度 维度员工自评面谈人评价业绩贡献1、工程2022年租费收缴率为

2022 年个人绩效结果反应面谈表 第一局部：基本信息 职位 所属部门 被面谈人 职位 所属部门 面谈人 绩效等级 考核时段 考核得分 第二局部：全年工作回顾 角度 面谈人评价 员工自评 维度 1、工程2022年租费收缴率为XX. X%,通过协调 控制完成工程租费收缴计划指标； 贡献 2、完成楼层销售业绩指标； 3、完成楼层会员拓展目标； 4、完成负责楼层现场管理，保证正常营业秩序； 1、未完成个人楼层租费收缴XX%收缴率 缺乏 2、现场管理需要更加规范及专业 业绩 1、工作的责任心强，明确自己的角色和职责， 并对自己的行为负责； 亮点 2、有团队合作意识，认同团队目标，不计个人 付 % 能 出努力达成这目标； 1、个人专业能力需不断提升； 缺乏 2、处理事情的协调能力需加强； 第三局部：工作改进建议 维度 提升建议 序号 机会点 加强日常管控，及时把握进度； 1 加强于商户之间的沟通，建立长期有效的沟通机 2 制； 业 绩 严格按照公司流程制度执行相关事宜； 3 4 不断学习，提升自身专业素养； 1 注重团队协作，加强内部及与其他部门之间的沟 2 能 通交流； 力 3 4 面谈上级 签 隔级上级签名/ 员工本人 第页共页 12