绩效考核目的程序和方法

绩效考核的目的、程序和方法1．绩效考核的目的    一提到考核，管理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。在管理过程中，我们时时要考虑“人”与“工作”之间关系的调整，或升或降，