2024年人力资源总经理的岗位职责

2024年人力资源总经理的岗位职责大致如下：一、战略规划与目标制定1. 参与公司战略规划与目标制定，根据公司发展战略，制定人力资源管理相关的战略和目标。二、组织设计与人力资源规划1. 根据公司发展需求

2024年人力资源总经理的岗位职责 大致如下： 一、战略规划与目标制定 1. 参与公司战略规划与目标制定，根据公司发展战略，制定 人力资源管理相关的战略和目标。 二、组织设计与人力资源规划 1. 根据公司发展需求，设计和优化组织结构，确保适应公司 战略发展。 2. 负责人力资源规划，包括人员需求预测、岗位需求分析、 人力资源供需平衡等。 三、人才招聘与绩效管理 1. 确定招聘策略和方法，组织、协调各部门进行招聘，并参 与招聘关键职位的面试和选拔。 2. 设计和实施绩效考核体系，制定绩效目标和评价指标，并 进行绩效评估和奖惩管理。 3. 负责组织和推动人才选拔、培养和晋升的活动，提供专业 培训和发展计划等。 四、薪酬福利与员工关系管理 1. 制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、薪资调整、 奖金制度等。 2. 管理员工福利计划，包括员工健康保险、退休计划、员工 活动等。 第1 页共 3页