企业党建问题初探思考

企业党建问题初探思考一、当前国有企业党建工作普遍存在的问题1、党组织发挥政治核心作用的情况不平衡。如嘉士利饼业公司党委、涤纶集团党委、交通集团党委、市场物业党委等大中型的，比较单纯的国有企业党组织，政

企业党建问题初探思考 一、当前国有企业党建工作普遍存在的问题 1、党组织发挥政治核心作用的情况不平衡。如嘉士利饼业公司党委、涤纶集团党 委、交通集团党委、市场物业党委等大中型的，比较单纯的国有企业党组织，政治 核心作用就发挥得好。但有些困难企业，死火企业或转制、合资企业，党组织处于 衔接或磨合之中，党组织在企业中发挥政治核心作用就不明显。如我市15个工业 党委，就有近一半处于这种情况，要理顺还要有一个过程。 2、在新的形势下，一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式，缺乏创 新精神，不为党员和职工欢迎，因而活动效果不理想。由于方法的老套与陈旧，有 些合资方也不乐意接受那种脱离生产的政治组织和活动方法。因此，旧的脱产搞活 动、学习、开会的形式，已成为新时期国有企业党建发展的一种阻碍。 3、党员队伍结构显复杂化趋势，部分党员脱离了原党组织，游离于组织之外。随 着市场经济体制的确立和企业改革的深化，国有企业党员队伍的结构也相应发生了 变化，据不完全统计，我市国有企业的党员中，约近一半的党员是已退休或离岗、 离职，有的重新就业，有的到外地打工，有的失业，因而疏远了原来的党组织，有 的成为“口袋”党员、“挂空”党员，有的长期不参加组织生活，有的交纳党费不够 正常，要把这些问题理顺，同样需要时间。 二、新形势下国有企业党建工作的总体目标和新途径新方法 在新形势下，加强和改进国有企业党建工作的总体目标是，努力把企业党组织建设 成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路 线方针政策，推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务： 一是建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有 企业建工立业，得到职工群众衷心拥护的企业领导班子；二是建设一支经得起困难 和风险考验，在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍；三是建设一支 有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工 队伍；四是建立一套符合中国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分 发挥政治核心作用的工作机制；五是形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和 党组织自身建设的有效途径。 新时期国有企业党建工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，从新的实践出 发，与时俱进，奋发有为，坚持继承与发展、借鉴与创新并举，积极探索开展党建 工作的新途径、新方法。 1、抓重点，在建立现代企业制度中充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党 组织与董事会、监事会、经理层各自的职责不同，但目标是一致的。她们都统一于 促进企业经济效益提高、培养健康向上的企业文化、不断提高职工群众的物质文化 生活水平之中。要提高认识，克服“单纯经济观点”和“单纯政治观点”，科学界定 国有企业党组织的政治核心地位和作用。一要在取得实践经验的基础上，根据《党 章》的有关规定，建议修改和完善《公司法》，明确国有企业党组织的法律地位、 职能和义务，为国有企业党组织的活动提供法律保障。二要准确定位。国有企业党 组织作为政治核心的组织行为主体，它的政治核心地位主要体现在：坚持国有企业 的社会主义方向，保持国有资产的活力和保值增值；坚持党管干部原则，为企业的