长城宾馆人事手册-niren001

长城宾馆人事手册第一部份 人事工作标准一、宾馆人事组织结构（略）二、宾馆各岗人员素质要求（略）三、员工招聘（一）招聘说明1、招聘员工以满足宾馆正常经营需要为前提。2、员工的招聘分为计划招聘和临时

http://www.cnshu.cn 精品资料网（） 252 万份精华管理资料，万多集管理视频讲座 长城宾馆人事手册 第一部份人事工作标准 一、宾馆人事组织结构（略） 二、宾馆各岗人员素质要求（略） 三、员工招聘 （一）招聘说明 1 、招聘员工以满足宾馆正常经营需要为前提。 2 、员工的招聘分为计划招聘和临时补员： 1 （）计划招聘。人事部每月进行一次计划招聘。各部门须于月底将次月补 员计划上报人事部。人事部根据宾馆整体需要制定与招聘岗位、人数、要求 相适应的月度计划表。每年年底人事部将根据定员编制、季度特点作出次年 人力资源统筹表，各部门应将次年人事安排计划提前报告人事部。 2 （）临时补员。由于员工流动或旺季所导致的个别职位空缺，人事部将根 据部门申报进行临时招聘。 3 、招聘渠道。 1 （）通过信誉好的人才交流机构进场招聘。 2 （）通过媒体发布招聘信息。 3 （）个别职位空缺可以通过在职员工或相关人员推荐及制作招聘广告牌就 地解招聘。 4 （）建立与各职业学校的合作关系，定期从学校补员。 4 、员工招聘关系到宾馆从业人员整体素质，各部门应予以高度重视，作好 充分准备，避免无计划申报。确保收录符合岗位素质要求的员工。 http://www.cnshu.cn 精品资料网（）专业提供企管培训资料