传统行政领导形式的改变

传统行政领导形式的改变 作者：盘毅 单位：海南大学应用科技学院 领导方式是领导者为了实现一定的目标，在领导活动中所采取的方法和形式。当前，我国正处于社会主义市场经济转型期的关键阶段，经济

16 第页共页 传统行政领导形式的改变 作者：盘毅 单位：海南大学应用科技学院 领导方式是领导者为了实现一定的目标，在领导活动中所采取的 方法和形式。当前，我国正处于社会主义市场经济转型期的关键阶段， 经济体制的变革会对行政领导管理提出全新的要求。与此同时，21 世纪知识经济的迅猛发展也给行政领导科学带来前所未有的挑战与 变革。因此，如何改变传统行政领导方式，适应新形势的要求，是行 政领导研究中的一项重大研究课题。 一、传统行政领导方式的弊端 传统等级制度下领导方式的弊端在经济信息全球化社会中日益 显露。承袭已久的家长式领导体制下的传统领导集决断、执行、咨询 和监督等各项职能于一身，实行个人包揽制，大小事务皆决于一人。 这种领导模式从决策方法、领导方法、沟通方式、用人思想等方而都 已不再能适应经济信息全球化社会的要求。主要表现在以下方面：1. 领导方法。传统领导方法很少采用激励机制和参与机制，无法充分调 动下属的积极性、主动性与创造性，也很难提高下属的绩效和满意度。 2.沟通方式。传统领导方法往往采用单向沟通方式，无法真正理解任