毕业(论文)设计论文民营企业人才流失的研究

摘 要民营HYPERLINK "http://www.studa.net/company/"企业在我国的HYPERLINK "http://www.studa.net/Economic/"经济社会H

（）（） 北京理工大学现代远程继续教育学院毕业设计论文 摘要 ， 民营在我国的社会中占有重要地位发挥着大企业难以取代 企业经济发展 。，。 的作用我国现已加入世贸组织成为世界经济共同体中的一员民营企业作 ，。 为我国国民经济的重要组成部分同样也处在改革与发展的关键时期但是人 ，。 才流失却阻碍着我国民营企业的发展 ，， 人才流失问题包括民营企业管理制度不健全民营企业保障制度不完善 ，， 民营企业的管理方式落后民营企业员工缺乏必要的发展空间和成长机会民 ，， 营企业用人环境欠佳民营企业缺乏有效的激励机制然而过多的人才流失对 ， 公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的企业经济上的损 。 失也是不可避免的 ， 然而出现这些问题的最主要的原因是不尊重员工的成长内部培训机制不 ，，，， 健全不尊重员工的价值薪酬福利激励不到位不尊重员工的人格以人为 ，，， 本的文化氛围严重缺失不共享企业远景和目标员工对企业的发展失去信心 ，。 企业领导人的能力与风格方面的问题缺乏不满的宣泄机制 ， 针对这些原因我们必须采取建立体现人才劳动价值的薪酬制度营造良好 ，，， 的文化和学习氛围 进行职业设计以动态掌握员工的心态 加强与员工 ，，， 的沟通与交流建立和谐的以人为本的企业文化注重情感留人增加员工对 。 企业的忠诚度 ，，, 人力资源是企业最重要的资源人才的流失直接导致企业人才数量不足 “”“”，：、，、 出现三个缺乏和三个断层即有学历有技术的人才缺乏高层次 ，、。， 高能力的人才缺乏经营型复合型的人才缺乏人才年龄结构断层有一定 、；，， 工作经验年龄较轻的人才留不住人才层次结构断层一般性的人才较多 ；，。 拔尖型人才留不住人才专业结构断层热门专业及紧俏专业人才留不住这 ，。， 种情况的出现严重削弱了企业竞争力如何扭转人才流失的不利局面是事 、。 关企业生死存亡急待解决的一个重大问题 、， 本文试图从我国民营企业人才流失的现状影响及原因分析入手探寻有 I