hr谈简历筛选之道

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HR 谈简历筛选之道 我在公司是专门做招聘渠道管理，主要负责筛选简历，把我眼中合适的人才推荐给用人部门 3 面试。我在一个电子商务网站工作，属于中型企业，工作经验年，希望我的一些工作体 会给求职者带来一些启发。 HR 一般来讲规模大一点的公司，并不是直接由给你面试的挑选简历，很多时候都是助 理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习 生也是一次锻炼的机会。但筛选简历的人直接和用人部门沟通的并不多，只是从招聘人员和 职位描述那里了解需要的信息。所以很多应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被误杀。毕 竟每天要浏览的简历太多，不可能一条一条详细地翻看。通过我个人的经验给求职者一些需 要注意的地方吧： 第一、学历不达标。 这一点误杀几率比较小，企业关于学历的要求通常是固定的，在简 历中也很好判断，甚至有些招聘网站会提供自动筛选功能，直接过滤不符合学历要求的简历， 所以基本不会有人因此被误判。不过教育背景写大专以上的部分就好，不要高中、初中甚至 小学的，因为根本不会去看高中以下的内容，有可能甚至可能被看成高中学历的就直接删掉 了。 第二、简历描述吸引力不足。 收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历时 间不清楚，只写了岗位名称，没有详细的工作内容或者写一遍职位描述等等，有的描述非常 HR 感性，明显成熟度不够，这样的简历给的信息有限，一般不会再进一步考虑了。如果是 因为没有认真写简历，那就是态度的问题，但倘若是你的表达水平实在有限，但能力足够胜 HR 任工作，建议找老师同学或者花点钱请专门的简历写作公司帮你改改简历，更看重工作 能力，一般不介意简历是否被润色过。 第三、工作经验不足。 例如有的公司招两年以上工作经验的人，但你仅仅在两年那面试 50% 机会就不大，而三年以上，会增加的机会。工作经验不足也是相对而言的，例如，应 聘某技术型销售职位时，如果你有好的技术背景，那在简历中重点突出你的技术背景，一般 HR 会被关注的。 第四、职位目标与以往工作经历不同。 很多公司招聘希望有同行业同岗位工作经验，但 HR 是这样合适的人非常有限，所以当你的行业相近时，往往会增加面试机会。但是因为对