呼和浩特市林业系统人才资源管理研究的中期报告

呼和浩特市林业系统人才资源管理研究的中期报告根据呼和浩特市林业系统人才资源管理的中期调研情况，现将报告如下：一、调研目的本次调研旨在了解呼和浩特市林业系统人才资源管理的实际情况，掌握各单位在人才招聘、

呼和浩特市林业系统人才资源管理研究的中期报告 根据呼和浩特市林业系统人才资源管理的中期调研情况，现将报告 如下： 一、调研目的 本次调研旨在了解呼和浩特市林业系统人才资源管理的实际情况， 掌握各单位在人才招聘、培养、评价等方面存在的问题，为进一步完善 人才资源管理提供参考。 二、调研方法 本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方式，涉及呼和浩特市 林业局、林业站、林业企业等单位。问卷调查主要针对人才资源管理的 基本情况、人才培养、使用、评价等方面展开；访谈主要针对重要部门 负责人进行深入交流。 三、调研结论 1.人才资源管理存在较大问题 通过问卷调查和访谈了解到，呼和浩特市林业系统在人才招聘、培 养、使用、评价等方面存在诸多问题，如未建立完善的人才管理体系、 招聘方式单一、培养机制不尽完善、激励机制不够有力等。 2.人才需求萎缩 目前呼和浩特市林业系统人才需求萎缩，岗位数量减少，很多人才 在离开林业系统后并未再次回来。这种现象与林业收益低、工作与生活 条件较为艰苦、待遇不高等因素有主要关系。 3.人才储备不足